Arbeidsplass og mangfold
Inkludering og mangfold er en integrert del av våre verdier.
Likestilling og mangfold
I Crowe Partner Revisjon AS er vi opptatt av likestilling, mangfold og et inkluderende arbeidsmiljø. Ved utgangen av 2024 var kvinneandelen i selskapet på 50 %, med 36 % kvinnelige ledere og 67 % kvinnelige styremedlemmer. Vi har to kvinner som jobber deltidsstillinger, men ingen ansatte som jobber ufrivillig deltid. Vi tilbyr studenter midlertidige stillinger under studiene. I 2024 hadde vi tre studentmedarbeidere, to kvinner og én mann. Alle studentene er blitt tilbudt fast stilling etter endte studier.
Vi oppfordrer til en balansert foreldrepermisjon. I 2024 tok menn ut 37 % og kvinner 63 % av totale permisjonsuker i Crowe. Når det gjelder lønn, viser vår gjennomgang at kvinnelige ansatte i 100 % stillinger har en gjennomsnittslønn på 107,9 % sammenlignet med menn. Vi har valgt å ta utgangspunkt i fastlønn da overtidsbetaling utbetales og naturalytelser gis på likt grunnlag for samtlige ansatte. Eventuelle lønnsforskjeller skyldes utdanningsnivå, erfaring, prestasjoner og ansvarsområder – ikke faktorer som kjønn eller etnisitet. Selskapet har en flat struktur, med partnere og revisjons- og regnskapsmedarbeidere. Ved ansettelser får like kandidater lik lønn, uavhengig av kjønn eller andre diskriminerende forhold.
Vi jobber aktivt for å sikre at alle ansatte har like muligheter, og vår personalpolitikk er kjønnsnøytral på alle områder. Det er ikke rapportert tilfeller av diskriminering, og vi følger kontinuerlig opp våre rutiner og retningslinjer for å sikre en rettferdig og inkluderende arbeidsplass.
HR- og markedsavdelingen evaluerer jevnlig tiltak for å fremme likestilling og mangfold. Vår gjennomgang tilsier lav risiko for forskjellsbehandling basert på kjønn, graviditet, foreldrepermisjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, alder eller andre diskrimineringsgrunnlag.
Vår visjon er klar: Crowe Partner Revisjon AS skal være en arbeidsplass hvor alle medarbeidere opplever like muligheter for utvikling, uavhengig av bakgrunn eller livssituasjon.
Vi oppfordrer til en balansert foreldrepermisjon. I 2024 tok menn ut 37 % og kvinner 63 % av totale permisjonsuker i Crowe. Når det gjelder lønn, viser vår gjennomgang at kvinnelige ansatte i 100 % stillinger har en gjennomsnittslønn på 107,9 % sammenlignet med menn. Vi har valgt å ta utgangspunkt i fastlønn da overtidsbetaling utbetales og naturalytelser gis på likt grunnlag for samtlige ansatte. Eventuelle lønnsforskjeller skyldes utdanningsnivå, erfaring, prestasjoner og ansvarsområder – ikke faktorer som kjønn eller etnisitet. Selskapet har en flat struktur, med partnere og revisjons- og regnskapsmedarbeidere. Ved ansettelser får like kandidater lik lønn, uavhengig av kjønn eller andre diskriminerende forhold.
Vi jobber aktivt for å sikre at alle ansatte har like muligheter, og vår personalpolitikk er kjønnsnøytral på alle områder. Det er ikke rapportert tilfeller av diskriminering, og vi følger kontinuerlig opp våre rutiner og retningslinjer for å sikre en rettferdig og inkluderende arbeidsplass.
HR- og markedsavdelingen evaluerer jevnlig tiltak for å fremme likestilling og mangfold. Vår gjennomgang tilsier lav risiko for forskjellsbehandling basert på kjønn, graviditet, foreldrepermisjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, alder eller andre diskrimineringsgrunnlag.
Vår visjon er klar: Crowe Partner Revisjon AS skal være en arbeidsplass hvor alle medarbeidere opplever like muligheter for utvikling, uavhengig av bakgrunn eller livssituasjon.