Fra blålys til balanse

Petter Gravdal, revisor hos Crowe Vika, har en karrierevei som er annerledes enn mange andre i bransjen. Han har bakgrunn fra Forsvaret, utenlandstjeneste og ambulansearbeid, noe som har vært lærerikt og gitt han erfaringer som er nyttige å ha med seg inn i revisjonsyrket. I dag bruker han sin brede kompetanse til å holde kurs, styrke fagmiljøet og skape verdi for kundene.

En utradisjonell karrierevei

Det hele startet i Trondheim, hvor han begynte på sykepleierutdanningen. Petter har alltid likt utfordringer, og da han først skulle studere, ville han gjøre det skikkelig – han flyttet til en ny by hvor han ikke kjente noen. Etter endt sykepleierutdanning ventet verneplikten. I Forsvaret trivdes han godt, og han valgte å ta befalsutdanning. Derfra gikk veien videre til Telemark bataljon (TMBN), hvor han tok ambulanseutdanning og fikk praktisk erfaring som ambulansearbeider. Tjenesten i TMBN førte ham til oppdrag i både Irak og Afghanistan, og erfaringene fra Forsvaret har vært verdifullt for Petter.

– Forsvaret lærte meg verdien av planlegging, orden og tydelig kommunikasjon – egenskaper som er nyttige å ha med seg videre i livet, sier Petter.

Etter tiden i Forsvaret fortsatte han som ambulansearbeider i det sivile. Ti år i sanitet og ambulansetjeneste lærte Petter at trening og grundige forberedelser gir et viktig grunnlag for å handle raskt og effektivt i stressede situasjoner. Etter mange år i ambulansetjeneste merket Petter at ønske om å lære ikke slapp taket, og ville derfor utforske flere av sine interessefelt. Petter har lenge vært politisk engasjert og vært nysgjerrig på økonomifaget og samfunnsøkonomi. Mens han jobbet i ambulansetjenesten, grep han derfor sjansen til å studere økonomi ved siden av.

– Jeg visste at hvis jeg skulle bytte yrke, måtte det være noe som ga meg faglige utfordringer. Revisjon virket spennende, og det viste seg å passe meg godt – jeg liker å jobbe med komplekse regler og systemer, og jeg har alltid vært glad i tall, samtidig som jeg liker å jobbe med mennesker. I revisjonsyrket får man begge deler, forteller han.

Fra revisorstudier og videre til Crowe

Etter endt revisorstudie startet Petter karrieren som revisor i Oslo. Over mange år bygget han opp erfaring fra et bredt spekter av kunder – fra små virksomheter til større, børsnoterte konsern.

Tiden som revisor ga Petter bred erfaring og dybdekunnskaper innen økonomi og forretningsdrift, men etter mange år i bransjen ble han nysgjerrig på hvordan det var å sitte på andre siden av bordet. Det gjorde at Petter tok steget over til konsulentbransjen, hvor han fikk muligheten til å jobbe tettere med selskaper i deres daglige drift. Likevel merket han at man som revisor får større innblikk i flere virksomheter og interessante problemstillinger, noe som gjorde at det fristet å vende tilbake til revisjon.

– I revisjonsyrket blir man aldri ferdig utlært. Det er alltid noe nytt å lære, forteller Petter.

Mens Petter jobbet som konsulent hørte han stadig gode ting om Crowe:

– Flere jeg snakket med sa: «Crowe? De er vår revisor. De er veldig dyktige og hyggelige å samarbeide med.» Jeg fikk også inntrykk av et inkluderende og godt arbeidsmiljø, og etter å ha vært gjennom to årsoppgjør her, kan jeg trygt si at det stemmer, fastslår Petter.

Lidenskap for kursing og faglig påfyll

En av Petters spesialiteter er kursvirksomhet, både internt i Crowe og eksternt gjennom samarbeidspartnere som Skattebetalerforeningen. Å undervise har vært et gjennomgående tema under studier og i karrieren. Erfaringer som instruktør fikk han allerede under befalsutdanningen i Forsvaret, hvor han fikk trening i pedagogikk og ledelse.

– Forsvaret er svært gode på pedagogikk, forteller Petter. – Som instruktør i Forsvaret oppdaget jeg raskt hvor meningsfullt og givende det er å undervise. For å kunne undervise på en god måte må man først sette seg grundig inn i emnet. Så spør jeg meg selv: Hvordan kan jeg formidle dette på en så enkel og forståelig måte som overhodet mulig? Når man lykkes med dette så oppleves det som veldig motiverende. Hele denne prosessen bidrar også positivt til min egen forståelse av det jeg underviser i.

Interessen har han tatt med seg videre, og i dag spiller kurs og faglig utvikling en sentral rolle i arbeidet hans. Petter er leder i Crowes fagavdeling.

– Personlig liker jeg å analysere og forstå problemstillinger, identifisere sakens kjerne og finne rett løsning. Det er nyttig for arbeidet i fagavdelingen og i revisjon generelt. Kompetansen mine kollegaer i fagavdelingen besitter opplever jeg som en ressurs både internt og for våre kunder.

Godt arbeidsmiljø

Petter mener at et godt arbeidsmiljø bygges over tid. En viktig faktor for at Crowe har et godt arbeidsmiljø er at ledelsen investerer i og verdsetter de ansatte. Det gjør at man trives på arbeidsplassen og blir værende i selskapet. Han trekker frem Crowes lave turnover som en stor fordel.

– Når vi har en stabil kjerne av ansatte som blir i selskapet år etter år, skaper det kontinuitet som både vi og kundene våre drar nytte av. Når de møter det samme teamet over tid, bygger vi sterke relasjoner og får en dypere forståelse for virksomheten deres.

Han opplever også at kulturen i Crowe preges av tilgjengelighet og tett samarbeid:

– De fleste kundene våre er mellomstore og mindre selskaper, og jeg tror de setter pris på at vi er involverte. Langsiktige kundeforhold, faglig kompetanse og kontinuitet på revisjonsteamet opplever jeg som svært viktig for våre kunder, avslutter han.